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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste senior en acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste senior en acquisition de talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins stratégiques de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des profils de poste à l'intégration des nouveaux employés. Ce poste exige une compréhension approfondie des tendances du marché du travail, des techniques avancées de sourcing, ainsi qu'une capacité à collaborer efficacement avec les managers et les parties prenantes pour assurer un recrutement de qualité. En tant que spécialiste senior, vous contribuerez également à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la mise en œuvre de stratégies innovantes pour renforcer notre marque employeur. Vous devrez démontrer d'excellentes compétences en communication, un sens aigu de l'analyse et une grande capacité d'adaptation dans un environnement dynamique et en constante évolution. Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance et le succès à long terme de notre entreprise en garantissant que nous attirons et retenons les meilleurs professionnels du marché.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration.
- Collaborer avec les managers pour comprendre les exigences des postes.
- Utiliser des techniques avancées de sourcing pour identifier les candidats qualifiés.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et ajuster les stratégies en conséquence.
- Maintenir et développer le vivier de talents pour les besoins futurs.
- Participer à la promotion de la marque employeur.
- Former et conseiller les équipes internes sur les meilleures pratiques de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en acquisition de talents ou recrutement, minimum 5 ans.
- Excellente connaissance des outils et plateformes de recrutement.
- Compétences avancées en communication et négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des techniques d'évaluation des candidats.
- Connaissance approfondie du marché du travail et des tendances sectorielles.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment identifiez-vous les talents dans un marché compétitif ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de sourcing modernes ?
- Comment gérez-vous les relations avec les managers et les candidats ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous une expérience positive pour les candidats ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs recrutements sont en cours ?
